5 Simple Techniques For nowoczesne systemy premiowe
Dla każdego działu należy ustalać maksymalnie od three do 5 wskaźników KPI, a następnie trzeba je kaskadować je do poziomu najmniejszej jednostki, czyli zespołu. Co istotne, nie powinny 1 schodzić do poziomu pojedynczego pracownika.USŁUGI Skuteczne systemy premiowe i systemy prowizyjne Zwiększamy efektywność istniejących techniqueów